Aldi baterako ezintasunaren kudeaketaren kanala

Bilatzailea search Bilatu

Absentismo motak

Hemen zaude:

  • Inprimatu (Leiho berria)
Orrialdearen edukia

Ohiko sailkapena absentismo legalak eta pertsonalak bereizten dituena da. Horrela hiru absentismo mota nabarmentzen ditugu:

Justifikatutako absentismoa / Oharkabea / Ordaindutakoa / Aurreikus daitekeena / Legezkoa

Kontrolatu daitekeena da, enpresak aurretik jakin duelako langilea lanpostuan ez dela egongo. Enpresari kostu bat eragiten dio, langileak ordainsaria jasotzen duelako. Hurrengo atalak hartzen ditu barne:

Medikua

Lan-istripuaren ondoriozko aldi baterako ezintasunagatiko absentismoa; gaixotasun profesionala; gaixotasun arrunta edo lanekoa ez den istripua.

Amatasuna / Aitatasuna

Amatasun-bajaren baimenaren iraupena etenik gabeko 16 astekoa da eta bi astez luzatzen da hurrengo kasuetan: erditze, adopzio edo harrera anizkoitzean eta haurtxoaren desgaitasun kasuetan. Haurtxoak ospitalizatuta egon behar badu astebete baino gehiagoz jaio ostean, edo garaia baino lehenagoko erditze kasuetan, amatasun-bajaren atsedenaldi-epealdia luzatu egin daiteke gehienezko 13 asteetara.

Aukera dago amatasunarengatiko atsedenaldi baimena aitak gozatzeko. Amak lagatu egin diezazkioke bere baimeneko 10 aste gehienez, amatasun-baimenaren lehenengo sei asteak derrigorrezkoak izanik amarentzat jaiotzaren ondoren.

2019ko apirilaren 1etik aurrera 8 astekoa da aitatasun-baimena.

Esteka: ED – 6/2019 Legea)pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da

Seme-alabak zaintzea, gaixotasun larria dela-eta

Abenduaren 22ko 39/2010 Legeak, 2011ko estatuko aurrekontu orokorrena (azken xedapena hogeita batgarrena) pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da, ordenamendu juridikoan prestazio ekonomiko berri bat sartu zuen, Gizarte-segurantza babesteko jardueraren barruan, alegia: minbizia edo bestelako gaixotasun larria duten adin txikikoak zaintzea. Prestazio hori aipatutako adin txikikoak zaintzeko, euren lanaldia murrizten duten gurasoei, adoptatzaileei edo hartzaileei zuzentzen zaie.

Haurdunaldi arriskutsua eta edoskitze naturala

Lanpostuaren baldintzek haurdun dagoen langilearen edo fetuaren osasuna kalte dezaketenean edo bederatzi hilabete baino gutxiagoko seme-alabari titia ematen badio, enpresak lan-baldintzak edo lanaldia egokitu beharko ditu eta, hori ezinezkoa balitz edo nahikoa izango ez balitz, haurdun edo edoskitzaroan dagoen langileak lanpostu edo zeregin desberdina eta bere egoerarekin bateragarria dena garatu beharko du.

Esteka: 31/1995 Legeapdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da

Hauetako aukera guztiak teknikoki edo objektiboki ezinezkoak badira edo, justifikatutako arrazoiak direla eta, ezin badira exijitu, langileak bere lan-harremana eten egin ahal izango du, aztertutako bi aukeretako batean aurkitzeagatik.

Esteka: Urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena. 45. artikulua.pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da

Baimenak edo legezko eskubideak

Langileen Estatutuan aipatutako zioek eragindako lan-uzteak dira (senitartekoen heriotza edo gaixotasun larria, ospitaleratzea edo ospitaleratu gabeko ebakuntza kirurgikoa, kontsulta medikoak, ezkontza, haurdunaldia, jaiotza, lekualdatzeak, izaera publiko eta pertsonaleko eginkizuna bete beharra, azterketak baldin eta titulu akademiko edo profesional bat lortzeko erregulartasunez ikasten ari bada eta sindikatutako eginkizunak batzorde edo sindikatu baten kide denean).

Horrez gain, hitzarmen kolektiboetan bildutako lanera ez joateko arrazoiak barne hartzen ditu (prestakuntza, Batzordeko bilerak, baimendutako asanbladak...).

Azkenik, noizbehinkako kausak, konstituzio erreferenduma dela-eta (hauteskunde orokorrak eta udal hauteskundeak).

Beste batzuk

Lanpostura iristea eragozten duten ezustekoen edo ustekabeko egoeren eraginez, lanera joan ezin denean: eguraldi txarra, hondamendiak eta abar.

Justifikatu gabeko absentismoa / Boluntarioa / ordaindu gabekoa / Aurreikusi ezin daitekeena / Pertsonala

Enpresak baimendu gabe, lanera joaten ez denean. Langileak ez du ordainsaririk jasotzen. Hurrengo atalak hartzen ditu barne:

Lanari baimenik gabe huts egitea

Lanera justifikatu gabe ez joatea, arrazoia edozein izanda ere.

Zigorren eraginez lanera ez joatea

Lanera ez joatearekin batera enplegua eta soldata eten egiten direnean.

Baimen partikularrak

Enpresak maila partikularrean eta interesatuak espresuki eskatuta, emandako baimenen ondorioz lanera ez joatea.

Laneko gatazkak

Lanuzteak, lan-izaera duten baimendu gabeko asanbladak, eta izaera politikoko beste batzuk.

Motibazioarekin lotutako absentismoa

Beste absentismo motak batzuk kontuan hartu behar dira (presentziala eta emozionala), absentismoa ez baita arazo mediko hutsa, baizik eta lanean adierazitako banakako zein jarrera kolektiboarekin lotutako alderdi soziala da, non motibazioa funtsezko alderdia den.

FREMAPen hirugarren absentismo talde bat definitu dugu, motibazio faktoreekin lotuta, "Motibazioarekin lotutako absentismoa" izenekoa. Honako absentismo motak hartzen ditu barne:

Medikuen bajaren babesaren aitzakian luzatutako absentismoa

Konpontzeko zaila den egoera pertsonala edo profesionala estaltzen duten bajak, horren ondorioz, baja prozesuak luzatzen direnean edo aurkako egoera, hau da; iraupen laburreko baina maiz ematen diren bajak.

Presentismoa

Langilea bere lanpostuan egon arren, espero denari ez dagozkion lanak egiten ari da, eta ondorioz, etekinak edo eraginkortasunak behera egiten du.

Bertaratutakoen absentismoa

Zenbait egilek dio krisiarekin absentismo mota hori sortu zela, alegia, lanpostuan bertan egon arren, euren eginkizunak betetzen ez dituzten langileei dagokiena. Langilea lanera doa gaixorik egon arren, aparteko orduak egiten ditu irudi positiboa emateko, bere lana goraipatzen du zereginei denbora gehiago emanez eta lan-karga dela-eta kexatu egiten da.

Absentismo emozionala

Euren zereginak bete arren, etekinak euren ahalmenarekin bat egiten ez duenean, hau da; ez dute hoberena eskaintzen.

Iturria: Kapitulua: Giza Baliabideen Esparrua (Absentismoaren inguruko II. Adecco Txostena) pdf formatuanEsteka hau leiho berri batean irekiko da