Lan absentismoa

Laneko absentismoa honela defini daiteke: "Norbait ez egotea bere lanpostuan, lanegun bati dagozkion lanorduetan, legezko lanaldiaren barruan".

Absentismo motak Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Justifikatutako absentismoa

Justifikatutako absentismoa

Kontrolatu daitekeena da, enpresak aurretik jakin duelako langilea lanpostuan ez dela egongo.

Justifikatu gabeko absentismoa

Justifikatu gabeko absentismoa

Lanpostuan ez egotea, enpresak horretarako baimenik eman gabe.

Motibazioarekin lotutako absentismoa

Motibazioarekin lotutako absentismoa

Absentismoa alderdi sozialtzat hartzen da, eta zerikusia du norbanakoak eta taldeak lanari dagokionez agertzen duten jarrerarekin. Alderdi horretan, funtsezkoa da motibazioa.

Absentismoaren neurketa Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Absentismoaren aldagaiak

Hona hemen zer aldagaik eragiten duten absentismoan: absentzia kopurua (K) eta iraupena (I)

KxI

Absentismo-tasa

Lan egin gabeko orduen eta enpresan egiaz adostutako lanaldiaren arteko portzentajezko erlazioa da.

Beste indize batzuk

  • Erabateko indizeak (absentismo medikoa eta ez-medikoa).
  • Aldi baterako ezintasunagatiko absentismoaren indizeak.
  • FREMAPeko aldi baterako ezintasunaren neurketa.

Absentismo arrazoiak Esteka hau leiho berri batean irekiko da

  • Faktore instituzionalak

  • Laneko faktoreak eta antolaketarekin lotutakoak

  • Faktore sozialak

  • Norbanakoarekin lotutako faktoreak

“Absentismoa kausa ugari dituen fenomeno konplexua da, eta enpresarekin, norbanakoarekin eta gizartearekin dago lotuta"

Aldi baterako ezintasunagatiko absentismoa

FREMAP behatokia Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Aldi baterako ezintasunaren behatokia

Aldi baterako ezintasunaren behatokia

FREMAPek babestutako kolektiboaren aldi baterako ezintasun prozesuen ikerketek ahalbidetu egiten die enpresei absentismoaren profilak zehaztea eta horrela erraztu egiten da haien langileen osasuna sustatzeko hobetze-programak hartzea

Ondorioak Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Osasunean ondorioak

Osasuna

Osasuna zeharkako ikuspegitik jorratzea, tarteko eragile guztiekin elkarlanean: enpresetako langileekin, mutualitateekin eta Gizarte Segurantzaren sistemarekin

Ekonomian ondorioak

Ekonomikoak

  • Zuzeneko kostuak.
  • Zeharkako kostuak

Absentismoari buruzko datuak

Absentismoari eta kostuei buruzko datuak hemendik lortzen dira:

FREMAPen datuak

Aldi baterako ezintasunari buruzko txostenen bidez, aldi baterako ezintasunaren indizeen bilakaerari buruzko datuak eskaintzen dizkie FREMAPek bere enpresa elkartuei, baita absentismoari buruzko adierazleak ere, estatistikako hainbat aldagairen arabera. Hori guztiori, enpresaren sektorearekiko konparazioa ere eginez.

Aldi baterako ezintasunak aukeratutako aldian eragindako kostuaren estimazioa jasotzen duten txostenak ere eskaintzen ditu.

Enpresa praktikak Esteka hau leiho berri batean irekiko da

FREMAPek konponbide praktikoak ematen dizkie enpresei eta haien eskura jartzen du partekatutako ezagutza; hala, enpresek eurek aldi baterako ezintasunaren kudeaketan gauzatutako jarduerak eta izandako esperientziak ezagutarazten ditu.

  • Absentismoaren diagnostikoa eta indizeak
  • Enpresa politikak
  • Prebentzioa
  • Bitarteko agintariak
  • Motibazioaren eta laneko giroaren politikak
  • Teknika ekonomikoak
  • Kontrola eta jarraipena egiteko teknikak
  • Osasun laguntzarako politikak
Irudi apaingarria
Enpresa Praktiken adibideak Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa

FREMAP bere enpresa elkartuekin aritzen da osasuna dela-eta langilea laneratzen ez denean hori zergatik gertatu den aztertzeko. Kontuan hartuta aldi baterako ezintasuna izaten dela arrazoi nagusia, jarduera programa bat garatzen da enpresa bakoitzarekin elkarlanean hurrengorako Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa Esteka hau leiho berri batean irekiko da.

Horretarako diziplina anitzeko lantalde bat du FREMAPek, eta enpresekin lankidetzan dihardu langileen osasuna hobetu eta, ondorioz, enpresaren lehiakortasuna ere hobetzeko.

FREMAP taldea

FREMAP taldea

Kudeaketa: 1.306 pertsona

Prebentzioa: 148 pertsona

Osasungintza: 2.356 pertsona

Laguntza teknikoa: 306 pertsona

Zerbitzu Orokorrak: 67

Hornikuntza eta Instalazioak

Hornikuntza eta Instalazioak

208 Arreta-zentroak (laguntzakoak edota administraziokoak)

4 Ospitaleratzea duten ospitaleak

4 Eguneko ospitaleak

2 Mutualitateen arteko ospitaleak

Informazio sistemak

Informazio sistemak

FREMAP Online Esteka hau leiho berri batean irekiko da

FREMAP Contigo Esteka hau leiho berri batean irekiko da

900 linea (24 ordu - 365 egun):

900 61 00 61

FREMAPek aldi baterako ezintasunari buruzko txostenak jartzen ditu enpresen eskueran.

Diagnostikoa

Ekintzen jarraipenaEnpresa bakoitzarekin abian jarri diren ekintzen aldian behingo jarraipena.

AurreikusteaEnpresaren eta FREMAPen arteko baterako ekintza, bizi eta lan ohitura osasungarriak sustatzeko, osasunerako hezkuntza programen ezarpenaren bidez. Prebentzio kanala Esteka hau leiho berri batean irekiko da

Kudeatzea

FREMAPek bere kudeaketa lana garatzen du, tratamendu medikoa berehala aplika dadin eta, horrela, langileak laster eta gaitasun osoekin laneratu ahal izan daitezen berriz.

  • Diagnostikoa

    FREMAPek aldi baterako ezintasunari buruzko txostenak jartzen ditu enpresen eskura, enpresaren sektorearekiko konparazioa eginik.

  • Aurreikustea

    Enpresaren eta FREMAPen arteko baterako ekintza, bizi eta lan ohitura osasungarriak sustatzeko, osasunerako hezkuntza programen ezarpenaren bidez.

  • Kudeatzea

    FREMAPek bere kudeaketa lana garatzen du, tratamendu medikoa berehala aplika dadin eta, horrela, langileak laster eta gaitasun osoekin laneratu ahal izan daitezen berriz.

  • Ekintzen jarraipena

    Enpresa bakoitzarekin abian jarri diren ekintzen aldian behingo jarraipena.