Aldi baterako ezintasunaren kudeaketa
FREMAPen enpresa bakoitzarekin batera garatzen dira ekintza sorta bat haien langileen osasuna hobetzera bideratuta daudenak eta hiru fasetan garatzen dira:
Aldi baterako ezintasunaren kudeaketako faseak 
Diagnostikoa
Konponbideen proposamena
Segimendua
FREMAPen diziplina anitzeko taldea
Horretarako, diziplina anitzeko lantalde bat du FREMAPek, eta enpresekin lankidetzan dihardu langileen osasuna hobetu eta, ondorioz, enpresaren lehiakortasuna ere hobetzeko. Jarduera hauek egiten ditu:
Prebentzioa
Langileen segurtasuna eta osasuna sustatzea eta enpresetan prebentzioa integra dadin bultzatzea
Kudeaketa
Aldi baterako ezintasuna kudeatzen FREMAPeko solaskide bakarrak eta gizarte laguntzako, prestazioetako eta aldi baterako ezintasunagatiko absentismoaren kudeaketako arloek hartzen dute parte.
Osasungintza
FREMAPek laguntza sarea eskaintzen die langileei: 200 zentro baino gehiago, 4 barneratze ospitale, eguneko 4 ospitale eta mutualitateen arteko 2 ospitale.
Komunikazio sistemak
FREMAPentzat funtsezkoa da kanal eta komunikazio sistemak edukitzea, kide dituen enpresekin eta babesten dituen langileekin informazioa eraginkortasun handiagoz trukatzeko.
